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         近日，宜賓某公司人力資源部來(lái)電問(wèn)：我公司是一家鋁合金生產(chǎn)公司，公司目前的職業(yè)崗位主要分為管理人員、銷(xiāo)售人員、技術(shù)人員、行政辦公人員及車(chē)間工人，在確定職工的工作時(shí)間時(shí)，對(duì)于技術(shù)人員、行政辦公人員及車(chē)間工人的工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定比較好確定，但是對(duì)于管理人員、銷(xiāo)售人員的工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定卻不好確定。我們想弄明白法律對(duì)工時(shí)制有一些什么樣的規(guī)定？
　　就宜賓某公司提出的問(wèn)題，本報(bào)政策咨詢(xún)室特邀請(qǐng)四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：
　　關(guān)于工時(shí)制的規(guī)定，目前我國(guó)主要分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制度三種。三種工時(shí)制度的特征如下：
　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。結(jié)合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。那么，一般職工應(yīng)適用每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制。
　　2、不定時(shí)工時(shí)制度。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)間限制的工時(shí)制度。其特點(diǎn)就是直接確定職工勞動(dòng)量、無(wú)須確定上下班時(shí)間，可簡(jiǎn)單理解為只看工作結(jié)果，不問(wèn)工作過(guò)程，是用人單位采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。按照勞動(dòng)部[1994]503號(hào)文件《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)。
　　3、綜合計(jì)算工時(shí)制度。它是指以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。