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為規(guī)范高溫津貼的發(fā)放，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)近日聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦 法》）和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。這是我省率先在全國(guó)對(duì)高溫津貼的具體發(fā)放辦法作出明確規(guī)定。

可定期調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)

《通知》規(guī)定，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。同時(shí)，《辦法》規(guī)定，省人力資源社會(huì)保障 部門可會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素，定期對(duì)高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?！锻ㄖ芬?guī)定，津貼每年6-10月按月計(jì)發(fā)。

發(fā)放辦法進(jìn)一步細(xì)化

與以往國(guó)家和省的文件規(guī)定不同，《辦法》除規(guī)定了通常情況下高溫作業(yè)人員的高溫津貼按月發(fā)放外，還針對(duì)實(shí)際操作過程中的具體問題，分多種情形對(duì)高溫津貼的 發(fā)放作出明確：用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，但勞動(dòng)者因事假、曠工、休假等未提供勞動(dòng)的可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津 貼。這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據(jù)。

《辦法》還對(duì)用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實(shí)行特殊工時(shí)的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定：對(duì)臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)及安排非全日 制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼；對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制這兩種特殊工時(shí)的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā) 放全額高溫津貼。

由用人單位負(fù)責(zé)舉證

《辦法》規(guī)定用人單位應(yīng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)及高溫津貼發(fā)放情況，并強(qiáng)調(diào)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任，從而強(qiáng)化政府行政部門對(duì)高溫勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的可操作 性。省人力資源和社會(huì)保障廳提醒，高溫天氣將至，廣大用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。

不依法發(fā)放將處罰

按照《辦法》規(guī)定，需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。