很多互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，比如郵件、網(wǎng)盤、社交網(wǎng)絡(luò)等等，你都可以輕易找到一個“Google 版本”，而且絕大部分可以免費使用。Google 希望全世界的用戶都進入自己的生態(tài)圈里，并完全信任這個圍繞 Google 帳號的全方位云服務(wù)。
對外是如此，那么，對內(nèi)呢？Google 員工們是否用著一樣的工具和服務(wù)？Google 內(nèi)部是否允許使用其他公司的產(chǎn)品？
AllThingsD 采訪了 Google 首席信息官 Ben Fried、部分 Google 員工，了解到 Googler 們的工作方法、內(nèi)部規(guī)定和部分 Google 內(nèi)部使用但從未公開的工具。
按照 ATD 的說法，Google 員工有點像生活在一個由 Google 產(chǎn)品包圍起來的“繭”（cocoon）里。他們大部分人都用著 Android 手機和平板電腦，有近乎完美的 Wi-Fi 和移動數(shù)據(jù)服務(wù)，但在嘗試其他公司的生產(chǎn)力工具方面，靈活性卻非常有限。
這對 Google 員工來說，既是一種特權(quán)（previleged existence），但也使得他們無法近距離地感受用戶，以及其他令人興奮的新產(chǎn)品。當然，對 Google 來說，這樣做有很好的“理由”——
Google 規(guī)模龐大，有大量關(guān)于自身運營和策略的敏感和機密信息，還有 500 多萬企業(yè)級客戶的信息。Google 不能草率處理這些安全問題，自然也不能讓自己的員工去冒險。做出適合企業(yè)使用的應(yīng)用（服務(wù)）花費了時間和精力，必須要有人看管著才行。
除了安全方面的考慮，Ben Fried 還說到另一個原因：
最重要的是，我們將其視為一種“提升”（empowerment），而不是設(shè)定標準，或是限制，或是強制規(guī)定…… 我們是在幫助人們更好地完成工作。“提升”意味著讓人們找到最佳工作方法。
之后他談到了一些實際例子。關(guān)于 Google 員工不允許使用 Dropbox，Fried 解釋說如果允許公司用戶使用 Dropbox，那就意味著公司數(shù)據(jù)會存放在別人的數(shù)據(jù)中心那里。
除了軟件層面，Google 在員工的設(shè)備使用方面也有一些規(guī)定。
2010 年初遭受黑客攻擊后，Google 內(nèi)部沒有禁止使用 Windows，但規(guī)定要使用 Windows 設(shè)備必須通過申請。
Google 內(nèi)部會使用各種平臺的電腦，包括 Windows、Mac、Linux 和 Chromebook，Fried 說平臺的多樣性能降低風險。
Google 一般會給員工派發(fā) Android 手機和平板電腦，但員工也可以選擇自己使用其他手機（比如 iPhone），話費可報銷。
Google 不允許員工攜帶自己的筆記本電腦，但可以帶 Chromebook.這是為了安全性考慮。
在采訪 Google 員工的時候，ATD 了解到有人會抱怨 Google 總是寧愿自己做一個替代品，也不愿使用其他公司的產(chǎn)品，也有人說 Google 最棒的地方是那些沒有商業(yè)化的內(nèi)部產(chǎn)品，比如 Moma、Trips（可以買到低價機票）等等。
值得一提的是 Google 最近的一個技術(shù)項目，內(nèi)部稱之為 Beyond Corp.這項技術(shù)會將公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)當作危險的因特網(wǎng)（as risky as the big， bad Internet）一樣對待，從而提高公司的安全性。此前有分析師將其稱之為“零信任網(wǎng)絡(luò)”，在這個網(wǎng)絡(luò)中的所有流量都會被仔細檢查。
這個項目可以說是 Ben Fried 管理理念的完美示例：只要控制了網(wǎng)絡(luò)，員工們使用什么設(shè)備，在哪里工作，其實已經(jīng)不重要。不過據(jù)愛范兒所知， Beyond Corp 這個項目把 Google 員工折騰得非常痛苦，因為他們失去了 Google 內(nèi)網(wǎng)本來所享有的特權(quán)。
你所在的公司又有些怎樣的規(guī)定呢？
