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山西騰挪126億元援企穩(wěn)崗

萬(wàn)保人力資源   2014-06-06   瀏覽量:766

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導(dǎo)語(yǔ):在經(jīng)濟(jì)下行的壓力之下如何幫扶困難企業(yè)渡過(guò)難關(guān)?在近期出臺(tái)的37條促就業(yè)政策中提出,要對(duì)抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)性困難的企業(yè)給予緩繳社保費(fèi)、培訓(xùn)補(bǔ)貼等多項(xiàng)扶持。下面有請(qǐng)新聞?dòng)^察員李媛為我們解讀就業(yè)新政。 李媛:好的,宏偉。政府出招幫助就業(yè),今天我們就來(lái)關(guān)注一下幫扶困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的七條政策。這七條政策概括起來(lái)大概是可以概括為這幾個(gè)字:“五緩三補(bǔ)兩協(xié)商一報(bào)備”。 我們先來(lái)看看“五緩”。“五緩”就是經(jīng)過(guò)認(rèn)定的困難企業(yè),今年內(nèi)可以緩繳基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而且在緩繳期間,參保職工依然可以正常的享受基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)待遇,并且職工繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算,不受企業(yè)緩繳影響。另外緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還可以不計(jì)征滯納金。 這“三補(bǔ)”又補(bǔ)在了哪些方面呢?具體來(lái)說(shuō)就是使用失業(yè)保險(xiǎn)金的企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)、崗位和培訓(xùn)三項(xiàng)補(bǔ)貼。按照規(guī)定,今年對(duì)困難企業(yè)的補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,而且社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼這兩項(xiàng),同一個(gè)企業(yè)只能享受其中的一項(xiàng)。如果說(shuō)困難企業(yè)組織職工開(kāi)展在崗培訓(xùn)的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)個(gè)人參加職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%確定,對(duì)企業(yè)補(bǔ)貼總額度不超過(guò)企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用總額度的50%。 接下來(lái)我們?cè)賮?lái)關(guān)注一下“兩協(xié)商”?!皟蓞f(xié)商”一方面是要集體協(xié)商,力爭(zhēng)不裁員、不降低一線職工收入,通過(guò)靈活用工彈性工時(shí)、彈性工資、組織培訓(xùn)等措施來(lái)穩(wěn)定就業(yè)崗位;另一方面也鼓勵(lì)職工在約定的時(shí)期內(nèi)到其他缺工領(lǐng)域勞動(dòng)。約定期滿,返回原企業(yè)工作,繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同。 最后我們就來(lái)看一下“一報(bào)備”。如果說(shuō)企業(yè)一次性裁員20人以上,或者說(shuō)裁減不足20人但是占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,要提前30天向工會(huì)或者是全體職工說(shuō)明情況,制訂裁減人員方案,而且還要向人社行政部門(mén)報(bào)備。這樣的做法為的就是規(guī)范企業(yè)裁員行為、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。 扶持創(chuàng)業(yè)、就業(yè)離不開(kāi)財(cái)政的支持,省本級(jí)財(cái)政在去年壓縮10%的情況下,今年將再壓縮,再擠出10%左右的一般公用支出用來(lái)保障就業(yè)投入,這其中僅幫扶困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位這一項(xiàng)就可以為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)超過(guò)126億元。

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